6人の弁護士がこの記事に回答しています

『会社員の暴行』をアトム法律事務所の弁護士が解説

  • 会社員の家族が暴行逮捕されてしまった!
  • 暴行逮捕後の流れを詳しく知りたい。
  • 会社にばれずに解決できる可能性は?

このページでは、10年間の刑事専門弁護士としての経験にもとづき会社員暴行で疑われた場合に取るべき対応と正しい知識を解説しています。


※掲載情報はすべて2018年の最新版です。

この記事で解説している法律

法律
刑法208条
条文
暴行を加えた者が人を傷害するに至らなかったときは、2年以下の懲役若しくは30万円以下の罰金又は拘留若しくは科料に処する。
刑罰
2年以下の懲役若しくは30万円以下の罰金又は拘留若しくは科料

1会社員の暴行事件と逮捕・会社の関係

逮捕・釈放の流れ
Q1

会社員の暴行事件で逮捕から釈放までの流れは?

暴行事件で逮捕されると、留置所や拘置所に身柄を拘束され、捜査機関の取り調べを受けます。在宅捜査に切り替えられた場合や、不起訴が決まった場合は、身柄が釈放されます。

一般面会の流れ
Q2

暴行事件で逮捕された会社員の家族との面会は?警察からの連絡は?

家族の一般面会は、基本的に逮捕中は認められず、勾留決定の翌日(逮捕後最長4日目)から可能になることが多いです。業務関連の事件であれば捜査のために職場に連絡が行く可能性はありますが、仕事と無関係な事件であれば会社に連絡がいく可能性は低いです。

逮捕の流れ
Q3

会社員の家族の仕事は?会社はクビ?

暴行事件で逮捕されても、会社に知られず穏便に事件を解決できれば、直ちにクビになることはありません。ただし、身柄拘束が長期間続くと、事件のことを職場に知られるリスクは高まりますので、早期釈放を目指すことが重要です。

2暴行事件の基礎知識

Q1

暴行事件の意味とは?

暴行は、刑法208条で定められた犯罪で、「暴行を加えた者が人を傷害するに至らなかった」場合に成立します。暴行の刑罰は「2年以下の懲役若しくは30万円以下の罰金又は拘留若しくは科料」です。

現行犯逮捕と後日逮捕の違い
Q2

暴行事件は「逮捕」される可能性あり?

暴行は、犯行現場を目撃されれば、現行犯逮捕される可能性があります。また、現行犯逮捕を免れても、証拠によって暴行の容疑が固まれば、逮捕状が発行され後日逮捕される可能性があります。暴行の逮捕を避けるためには、問題となっている暴行の被害者と早めに示談を締結することが大切です。

示談の流れ
Q3

暴行事件は「示談」で処分が軽くなる?

暴行事件は、起訴前に示談できれば、不起訴の可能性が強まります。特に、初犯の暴行事件だと、不起訴の可能性がより高まります。起訴が決まった後でも、暴行の被害者と示談を結べれば、刑罰が軽くなる事由として考慮されます。

3暴行事件のポイント

示談がポイント1
Q1

前科をつけないためには「示談」が大切

暴行事件を前科をつけないで決着するためには、被害者に示談に応じて貰うことが重要です。暴行の被害者に謝罪をして、許しを得ることができれば、不起訴になり前科がつかない可能性は上がります。

示談がポイント2
Q2

逮捕からの早期釈放も「示談」がポイント

暴行事件の逮捕されてから釈放までの期間は、最も長くて23日間かかる恐れがあります。※起訴された場合は、さらに勾留が続く可能性があります。ですが、暴行の被害者と示談できれば、捜査機関の判断で早期釈放につながる可能性が上がります。

弁護士相談
Q3

早めの弁護士相談で早期解決を

暴行の当事者になった場合、すぐに弁護士に相談することが大切です。逮捕勾留の回避や早期釈放、起訴回避で前科をつけない、などの結果は、弁護士が早く対応するほど可能性が上がります。